Травма и алкогольное опьянение: а есть ли связь? Производственная травма при алкогольно как начисляеться м опьянении Травма на производстве в нетрезвом состоянии

Если на момент получения травмы работник находился в состоянии алкогольного опьянения и это состояние находится в причинно-следственной связи с полученной им травмой, то даже при отсутствии кода 021 в больничном, размер пособия подлежит снижению

Таким образом, если на момент получения травмы работник находился в состоянии алкогольного опьянения (о чем имеется отметка в п. 8.3 акта формы Н-1, утвержденного Постановлением Минтруда России № 73) и это состояние находится в причинно-следственной связи с полученной им травмой (о чем имеется указание в п. 9 акта формы Н-1), даже при отсутствии кода в ячейках «доп. код» строки «Причина нетрудоспособности» листка нетрудоспособности размер оплаты возникшей в связи с такой травмой нетрудоспособности подлежит снижению на основании п. 3 ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ.

И наоборот, даже если работник находился на момент получения травмы в состоянии алкогольного опьянения (и об этом есть отметка в п. 8.3 акта формы Н-1 или проставлен код в строке «Причина нетрудоспособности» листка нетрудоспособности), но причинная связь между опьянением и травмой отсутствует (данная причина не указана в п. 9 акта формы Н-1), нетрудоспособность работника подлежит оплате в полном объеме.

Отметим при этом, что несчастный случай, единственной причиной которого было (по заключению медицинской организации) алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, может быть квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ).

Обязательно учитываются все документы, например, справки из медучреждений, материалы из полиции, ГИБДД и так далее. Кроме того, согласно письму ФСС от 15.04.2004 № 02-10/07-1843, учитываются также объяснения самого работника. Что делать, если работник представил иностранную справку вместо больничного листа? Изучив все факторы, страхователь может решить, что причин для уменьшения выплаты нет, и осуществит оплату в ее полном размере. При этом ФСС РФ может не принять указанную сумму, тогда страхователь может оспорить решение в арбитражном суде. В случае если разбирательство дойдет до суда, то согласно первому пункту шестьдесят пятой статьи АПК РФ, именно ФСС будет обязана доказать наличие оснований для уменьшения выплаты.

Производственная травма в состоянии алкогольного опьянения

Внимание

Как оплачивать этот больничный лист? Согласно каким нормативным актам? Федеральный закон от 29.12.2006 n 255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. Оплата больничного по травме в состоянии алкогольного опьянения Мы с мужем и друзьями 09.01.11 возвращались домой с дня рождения друга, понятно, что все были в нетрезвом состоянии, но на ногах держались твердо, насколько это можно себе позволить в гололед. На остановке трамвая дорога была очень скользкая, и мы с мужем подскользулись и упали оба, но я нечего, а он сломал ногу.

Вызвали скорую и там врач явно намекая на взятку, сказал, что раз муж нетрезвый, то и больничного нам не положено.

Травма с «отягчающими» обстоятельствами

Такой документ необходим, поскольку подтверждение травмы с оценкой степени ее тяжести и установление состояния опьянения — это разные процедуры. Вторая не делается автоматически при поступлении в медучреждение пьяного травмированного человека. И в медзаключении о степени тяжести повреждений может даже не упоминаться о том, что пациент был под воздействием алкоголя.Такие процедуры должны проводиться разными специалистами.
Причем врач-нарколог, необходимый для освидетельствования на алкоголь, есть не в любой поликлинике или частном медцентре <3. Поэтому отправляйте с пострадавшим работником сопровождающего сотрудника, который с письменным направлением от работодателя на месте будет решать, куда отводить на «алкогольное» освидетельствование.

Несчастные случаи в алкогольном опьянении на производстве

Документ медучреждения включается в материалы расследования комиссиич. 3 ст. 229.2 ТК РФ. Работник страдал общим заболеванием, и это усилило воздействие внешнего фактора. Очевидно, что внешние факторы по-разному воздействуют на работников здоровых и на работников больных.
Там, где здоровый отделается легким недомоганием, больной может стать нетрудоспособным инвалидом. И иногда бывает трудно установить, что именно привело к ухудшению здоровья: внешнее воздействие или болезнь. Так, медсестра помогала поднять на кровать упавшего на пол больного и почувствовала сильную боль в спине.
Через некоторое время врачи диагностировали перелом позвонка. ФСС пришел к выводу, что случай нестраховой. По его мнению, имело место обострение заболеваний позвоночника, которыми медсестра страдала ранее.

Как происходит оплата больничного листа при алкогольном опьянении?

Как оплачивается такой больничный лист?

Травма в быту в состоянии алкогольного опьянения
Что такое производственная травма

Вопрос. Сотрудником получена производственная травма. Сотрудник был в состоянии алкогольного опьянения, о чем есть указание в листке нетрудоспособности. Как оплачивать этот больничный лист? Согласно каким нормативным актам? Федеральный закон от n 255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.

(Новая бухгалтерия, 2008, n 7) Вопрос. Сотрудником получена производственная травма. Сотрудник был в состоянии алкогольного опьянения, о чем есть указание в листке нетрудоспособности.

Травма и алкогольное опьянение: а есть ли связь?

Приступ эпилепсии застает работника на работе, он падает или ударяется обо что-то и получает телесные повреждения. Именно они являются конечной причиной травмы (смерти) работника, поэтому этот случай должен быть квалифицирован как связанный с производством. При этом в акте комиссия должна отметить всю совокупность причин, по которым несчастный случай произошел (в том числе наличие у работника общего заболевания)Письмо Роструда от 10.11.2005 № 3855-ТЗ.

Вовремя отстраняя выпивших от работы, можно избежать травм, а заодно и споров с ФСС о том, кто в них виноват - сам работник или компания Эту позицию вроде бы поддерживают и в ФССПисьмо ФСС от 02.02.2006 № 02-18/06-921, однако на практике следуют ей не всегда. Так, Фонд отказался оплатить первые 2 дня больничного (как при обычном заболевании) женщине, которая упала на работе и травмировала голову.

Травма на работе с примесью алкоголя (кокурина м.а.)

Подробней о порядке установления причинно-следственной связи между алкогольным опьянением и полученной травмой можно прочитать: 2010, № 8, с. 16 Конечно, факт алкогольного опьянения работника в момент получения травмы в любом случае осложнит принятие решения о страховом обеспечении. Но здесь, по крайней мере, комиссия может доказать отсутствие причинно-следственной связи между пьянкой и травмой. Ведь даже ФСС признает (в вопросе о снижении размера больничного «за алкоголь»), что решение нужно принимать исходя из фактических обстоятельств с учетом всех имеющихся документов (справок лечебных учреждений, материалов следственных органов, автоинспекции и др.), а также объяснений пострадавшегоПисьмо ФСС от 15.04.2004 № 02-10/07-1843.

Оплата больничного листа при алкогольном опьянении

Инфо

Если же несчастье все-таки случилось, проводите расследование с максимальной тщательностью. Это поможет вам в случае спора отстоять свою позицию в суде. Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Охрана труда»: 2018 г.

Назначаем гарантии и компенсации по итогам спецоценки, № 11
Когда и как провести специальную оценку труда в первый раз, № 11

Обеденный перерыв: не так прост, как кажется, № 24
Направляем соискателя на предварительный медосмотр, № 18
Спецоценка: полезные детали, № 16
Подаем декларацию по СОУТ, № 16
Травма на работе с примесью алкоголя, № 11

Производственная травма алкогольное опьянение Повреждением (травмой) называется нарушение анатомической целости или физиологической функции тканей и органов тела под воздействием факторов внешней среды (механических, физических, химических и т.д.). Механические повреждения выделяются в отдельную, самую обширную группу и объединяются по характеру возникновения. В таких случаях травма наносится предметом, движущимся к человеку, находящемуся в покое или относительно небольшом движении, или когда движущееся тело человека ударяется о неподвижный предмет (к примеру, при падении).
Производственная травма и алкогольное опьянение 1 ответ. Москва Просмотрен 263 раза. Задан 2012-01-17 11:28:11 +0400 в тематике «Административное право» Алкогольное опьянение - Алкогольное опьянение. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 160 раз.

Производственная травма при алкогольно как начисляеться v опьянении

Приложения N 2 к Постановлению N 73.<23 Пункт 3 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Оформляем итоги расследования Оформление зависит от характера и тяжести травмы.Ситуация 1. Комиссия пришла к выводу, что травма производственная.

В зависимости от ее тяжести нужно подготовить такие документы.Если работник получил легкую травму, составьте, подпишите и утвердите акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1) в трех экземплярах <24.Первый экземпляр оставьте у себя, а два других экземпляра акта в течение 3 календарных дней со дня его подписания передайте потерпевшему и в свое отделение ФСС, приложив все материалы вашего расследования.Если работник получил тяжелую травму, то, помимо акта по форме Н-1, нужно еще оформить акт о расследовании несчастного случая, который составляется также по утвержденной форме в двух экземплярах <25.Один из них вы оставляете у себя.

Один наш сотрудник спьяну получил травму - в рабочее время. Комиссия решила, что это несчастный случай на производстве. Но разве можно признать травму производственной, если она получена в состоянии сильного опьянения? Вряд ли это правильно в нашей ситуации - оформлять акт о несчастном случае на производстве.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с сотрудниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Вопросы квалификации несчастных случаев на производстве были также рассмотрены в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Постановление от 10.03.2011 № 2) .

На какую доплату может претендовать кадровик,

Суд разъяснил, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью гражданина, необходимо в каждом конкретном случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя;
указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев;
соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствовавшие этому событию, обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;
произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Решение, является ли травма несчастным случаем на производстве или нет, принимается комиссией или государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование

Таким образом, если сотрудник получил травму на работе, это еще не значит, что с ним произошел несчастный случай на производстве. Все зависит от конкретных обстоятельств и причин получения травмы.

В частности, травма не признается несчастным случаем на производстве, если ее единственной причиной явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества (ч. 6 ст. 229 2 ТК РФ) .

То есть само по себе состояние опьянения еще не указывает на непроизводственный характер травмы.

В противном случае в законе было бы прямо сказано, что не относятся к несчастным случаям на производстве повреждения здоровья, полученные работником в состоянии алкогольного или иного опьянения. Там сказано иначе.

Таким образом, наличие алкоголя в крови пострадавшего не является решающим аргументом для отнесения его травмы к разряду бытовых. Принципиальное значение имеет то, была ли травма получена под воздействием алкоголя или же по другим причинам, не зависящим от состояния работника.

ВАЖНО!

При расследовании каждого несчастного случая в первую очередь необходимо получить объяснения от пострадавшего, если это, конечно, возможно

ПРИМЕР

Предписанием Государственной инспекции труда на работодателя была возложена обязанность оформить акт о несчастном случае на производстве.

Работодатель факт получения сотрудником травмы признал, но с предписанием не согласился и обратился в суд.

Выяснилось, что травму работник получил в результате падения со стула. А единственной причиной такого падения было алкогольное опьянение - согласно медицинскому заключению содержание алкоголя в крови пострадавшего на момент госпитализации составляло 2 промилле, что соответствует тяжелой степени опьянения.

Таким образом, суд пришел к выводу, что травма работника носила исключительно бытовой характер и не было никаких оснований считать ее несчастным случаем на производстве (см. апелляционное определение Архангельского областного суда от 18.07.2013 по делу № 33-4181/2013) .

А вот обратный пример: травма была признана несчастным случаем на производстве, несмотря на то что работник в момент ее получения находился в состоянии алкогольного опьянения.

Пример

Во время ночного дежурства на железной дороге работник попал под тепловоз.

Комиссия пришла к выводу, что несчастный случай произошел по вине самого пострадавшего, который грубо нарушил требования безопасности на железнодорожных путях: будучи в состоянии алкогольного опьянения, шел навстречу тепловозу, не обращая внимания на подаваемые им сигналы.

Работник, напротив, утверждал, что попал под тепловоз из-за отсутствия световой сигнализации и громкой связи оповещения на путях.

Точку в этом споре поставил суд, который не нашел доказательств вины работника в произошедшем. По поводу же алкогольного опьянения суд пояснил, что оно не было единственной причиной полученной травмы, а потому не может рассматриваться как основание для признания несчастного случая не связанным с производством (см. апелляционное определение Иркутского областного суда от 04.10.2012 по делу № 33-8058/2012) .

Обратите внимание: решение об отказе признать травму несчастным случаем на производстве может быть принято только при наличии соответствующего медицинского заключения, подтверждающего, что в момент получения травмы работник находился в состоянии алкогольного опьянения.

Одних лишь свидетельских показаний, актов и должностных записок в данном случае будет недостаточно.

НЕЛЬЗЯ!

Уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, пока он временно нетрудоспособен.

Для сравнения: чтобы уволить такого работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, медицинское освидетельствование проводить не требуется, так как в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ медицинское заключение не упоминается.

К такому выводу пришел даже Пленум Верховного Суда РФ, указавший, что при увольнении работника состояние опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») .

Но, повторим, если речь идет о несчастном случае, медицинское заключение работодателю необходимо: оно доказывает, что травма была получена сотрудником именно в состоянии алкогольного опьянения.

Более того, буквально по закону выходит, что в заключении уже должно быть указано: травма произошла по причине опьянения.

Но все же основное назначение этого документа - подтверждение алкогольного опьянения работника в момент получения травмы. Если дело дойдет до суда, вопросы причинно-следственной связи между опьянением пострадавшего и его травмой будут решаться с учетом всех обстоятельств и имеющихся по делу доказательств (п. 10 Постановления от 10.03.2011 № 2) .

Есть еще один важный момент, на который стоит обратить внимание.

По закону работодатель не вправе допускать к исполнению трудовых обязанностей сотрудников, которые находятся в состоянии алкогольного опьянения. Согласно ст. 76 ТК РФ они отстраняются от работы без сохранения заработной платы на весь период до устранения обстоятельств, потребовавших вмешательства, то есть до тех пор, пока не протрезвеют.

Но реальность такова, что данное требование закона не всегда соблюдается, хотя и предусмотрено в интересах работодателя, поскольку само по себе призвано минимизировать риск наступления несчастных случаев на подконтрольной ему территории.

Чем рискует работодатель в такой ситуации?

Во-первых, его могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 76 ТК РФ) .

НЕ ЗАБЫТЬ!

Немедленно отстранить пьяного сотрудника от работы.

Во-вторых, если с сотрудником на рабочем месте случится вдруг какая-то неприятность, виновным назовут именно работодателя, так как он должен был своевременно отстранить нетрезвого сотрудника.

То есть травма, полученная в состоянии алкогольного опьянения, будет признана несчастным случаем на производстве.

ПРИМЕР

Пьяный сотрудник был обнаружен на рабочем месте с тяжелой травмой.

Работодатель пытался оправдаться, утверждая, что пострадавший, будучи в состоянии алкогольного опьянения, проигнорировал его устное требование прекратить работу и продолжал исполнять трудовые обязанности по собственной инициативе. Следовательно, работодатель не должен нести ответственность за произошедший с ним несчастный случай.

Но суд такие объяснения не устроили. Работодатель знал, что сотрудник пьян, и должен был сделать все от него зависящее, чтобы не допустить его к работе. Однако фактически отстранения не произошло, и это привело к травме.

Принимая во внимание бездействие работодателя, суд пришел к выводу, что травма пострадавшего являлась несчастным случаем на производстве, хотя и была получена в состоянии алкогольного опьянения (см. определение Пермского краевого суда от 04.05.2011 по делу № 33-4299) .

Справедливости ради нужно сказать, что руководство не всегда знает, что кто-то из сотрудников выпил на работе или уже явился пьяным. Если в коллективе и пьют, то, как правило, втайне от начальства. А выпив, не сознаются, так как прекрасно понимают, что за подобные вещи их могут уволить.

И если работодатель докажет, что не знал о состоянии сотрудника и только поэтому не отстранил его от работы, скорее всего, к ответственности его не привлекут. Травма, полученная сотрудником, не будет признана несчастным случаем на производстве, если установят, что она произошла по вине самого пострадавшего - из-за алкогольного опьянения.

Однако все вышесказанное не отменяет обязанности работодателя контролировать соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины, а также создавать для них безопасные условия труда.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Для работника принципиально, чтобы его травма была признана несчастным случаем на производстве. От этого зависит размер пособия по временной нетрудоспособности, а также возможность получения иных выплат, связанных с травмой.
Так, статьей 184 ТК РФ прямо установлено, что при повреждении здоровья или в случае смерти сотрудника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания ему самому либо его семье возмещаются утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию или соответствующие расходы в связи со смертью.
Виды, объемы и условия предоставления таких гарантий и компенсаций определяются федеральными законами.
Сначала о пособии по временной нетрудоспособности. Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон № 125-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности работника до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка.
Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 10 Закона № 125-ФЗ в случае утраты профессиональной трудоспособности на основании заключения медико-социальной экспертизы работник имеет право на получение единовременной и ежемесячных страховых выплат.
Дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, возмещаются на основании подп. 3 п. 1 ст. 8 Закона № 125-ФЗ.
Но, как уже было сказано, все это полагается работнику, только если будет установлено, что травма получена им в результате несчастного случая на производстве.
Если же единственной причиной травмы стало алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение, выплачиваться будет только пособие по временной нетрудоспособности, да и то в пониженном размере.
Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности будет выплачиваться такому работнику в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, а в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты, - не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов, за весь период временной нетрудоспособности.

Резюме

Если работник получил травму в состоянии алкогольного опьянения, это может быть признано несчастным случаем на производстве , если травма не связана с состоянием опьянения.

Трагические случаи на промышленных объектах происходят регулярно. Производственная травма зависит от ситуации и расторопности служащих.

Среднестатистический человек треть жизни проводит на работе, подвергая себя всевозможным опасностям. Производственный травматизм – повреждение, приобретенное членом коллектива в рабочее время на предприятии, за пределами объекта по поручению руководства. Причинение ущерба здоровью совершается в период установленных соглашением перерывов, служебных командировок.

перевод сотрудника на иную службу;
потерю трудоспособности – частичную, стойкую;
гибель.

Несчастные случаи строго регламентированы законом. Самые опасные отрасли – строительный бизнес, добыча нефти, газа, разведение крупного рогатого скота.

Классификация

Пострадать на рабочем месте могут люди, непосредственно связанные с опасным трудом. Многие несчастные случаи заканчиваются смертельными.

Уровень травматизма связывают с экономическими показателями страны. В период кризиса из-за падения объемов производства снижается количество увечий, полученных на местах трудовой деятельности.

По факторам возникновения, классифицируют на:

механические – раны, ушибы, вывихи, переломы.
термические – ожоги, отморожения;
электрические – удары током;
химические – ожоги, отравления;
комбинированные – внешнее воздействие нескольких факторов.

Рана – нарушение единства кожного покрова, связок. Бывают колотые, резаные, рваные, огнестрельные. Ушибы – сдавливание мягких тканей с образованием гематомы вследствие разрыва мелких кровеносных сосудов. Вывихи – смещение костей, сопровождаемые растяжением связочно-суставного механизма.

Ожоги различаются по степеням:

характерное покраснение, припухлость кожи;
образование пузырей;
повреждение верхнего слоя эпидермиса;
некроз тканей.

Повреждение глаз, ушей вызывают пыль, мелкие осколки, воздействие аллергенов.

Основная причина производственного травматизма – недостаточный уровень механизации рабочих процессов, преобладание тяжелого ручного труда. Повреждения получают малоквалифицированные работники, не имеющие опыта в приемах выполняемой деятельности. Для контроля условий труда существуют определенные санитарные нормативы.

Причины возникновения трагедий:

Организационные – отсутствие обучения сотрудников правилам безопасности на предприятии, несоответствие положений должностной инструкции. К организационным относят регулярные нарушения технологии, низкое качество, отсутствие средств защиты, использование опасных приемов работы.
Технические – поломки, повреждения оборудования, приборов, электропроводки. Конструктивные дефекты машин, станков, механизмов, транспортных узлов, несовершенство последовательности трудового процесса приводят к возникновению несчастных случаев.
Санитарно-гигиенические – противоестественные условия, низкокачественная освещенность, загрязненность воздуха, шум, вибрация, ионизирующие излучения. Ушибы, ранения, переломы, ожоги возникают вследствие нарушений правил личной гигиены, антисанитарного состояния территории, помещений.
Личностные – психологическое состояние сотрудника, пренебрежениями правилами ТБ, средствами защиты.

Часто физические повреждения случаются по причине алкогольного, наркотического опьянения.

По степени тяжести травмы делят на:

легкие – незначительные ссадины, царапины. Не влекут утрату трудоспособности, инвалидность;
тяжелые;
летальные – связаны с гибелью пострадавшего.

Тяжелыми считают:

повреждения, при которых наблюдаются шоковое состояние, большая потеря крови, функциональные нарушения дыхательной, сердечно-сосудистой, пищеварительной, нервной систем. Отмечается острая почечно-печеночная недостаточность;
переломы черепа, ушибы головы, проникающие ранения в полости, разрывы внутренних органов, ожоги IV степени, прерывание беременности;
не угрожающие жизни, но, имеющие тяжелые последствия – потеря зрения, слуха, разговорной речи, полная, частичная утрата органа, расстройства психики, обезображивание лица.

Тяжелые травмы связаны с госпитализацией пострадавшего, длительным пребыванием на стационарном лечении. Возможно развитие осложнений, приводящих к инвалидности, летальному исходу. По запросу работодателя врачебная комиссия экспертов лечебного учреждения предоставляет заключение о характере повреждений в трехдневный срок.

Конкретная классификация производственных травм определена законодательством Российской Федерации. Все повреждения здоровья делят на виды по медицинским признакам. Степень определяется количеством пострадавших, материальными последствиями.

Различают:

одиночные;
групповые.

Рабочий травматизм регулируют нормы Положения о порядке расследования, учета несчастных случаев на производстве.

Как оформляют

Не все несчастные происшествия регистрируются. Работодатель, избегая неприятностей с надзорными органами, скрывает ЧП. В таком случае, сотрудник, получивший увечье, может пострадать еще раз – из-за действий руководителя. Лечение и восстановление проводится за личный счет.

Первым делом сотрудник обращается за медицинской помощью. Если позволяет состояние потерпевшего, он сам или любой другой сотрудник, ставший свидетелем происшествия, обязан сообщить должностному лицу.

Руководитель предприятия принимает меры для оказания квалифицированной помощи, сохранению обстановки без изменения. Это позволит объективно провести служебное расследование.

Травма, полученная работником при выполнении своих обязанностей, гарантирует ему денежную компенсацию за ущерб здоровью. Решение о выплате социального пособия и возмещения морального вреда принимается после тщательного расследования обстоятельств происшествия.

Работодатель инициирует составление протокола установленного образца. Он фиксирует обстоятельства дела. Для расследования на производстве создают утвержденную приказом комиссию из трех человек.

На основании показаний, изучения места трагедии:

определяет вину пострадавшего, ее степень;
оценивает характер, детальные обстоятельства лечения;
изучает результативные выводы экспертиз, составные звенья случившегося, выстраивая определенную событийную цепочку.

Указанные обстоятельства влияют на сумму выплаты.

У сотрудника есть право на выплату денежного пособия, которое равняется 100% заработка. В случае вины работодателя размер компенсации определяется соглашением сторон.

Выплата компенсаций

Установлен алгоритм формирования пособия по нетрудоспособности в связи с трагедией на предприятии. Оплата больничного, выданного на основании бытовой травмы, осуществляется в таком же порядке, как при заболевании работника. Расследование повреждений, полученных вне территории предприятия, не предусмотрено.

С пострадавших работников не берут объяснительные записки. Комиссию для служебного расследования не создают, акты, протоколы не составляют. Практическая необходимость в подобных манипуляциях отсутствует.

Трудовые увечья, не признанные производственными, оплачиваются с первого дня временной нетрудоспособности в полном объеме. Наличие вины, возмещение постоянной потери работоспособности определяют в судебном порядке.

Примеры непроизводственных повреждений:

повреждения, полученные по пути на работу, обратно без использования служебного транспорта. Отдельного рассмотрения заслуживает несчастное происшествие в командировке. Служебная поездка начинается с момента отправления. Если повреждение произойдет по пути в аэропорт, на вокзал, его относят к производственным случаям;
травмы, приобретенные при выполнении государственных обязанностей, гражданского долга;
смерть работника в результате общего заболевания;
суицид;
случаи, произошедшие при совершении незаконных действий;
причинение вреда здоровью работника во время алкогольного, наркотического состояния.

Расследование несчастных случаев, не связанных с трудовой деятельностью организуют в общем порядке. В двух экземплярах составляют протокол установленной формы. Непроизводственная травма не учитывается.

Несчастный случай на предприятии

Порядок расследования происшествия регламентируется статьями 227 – 231 Трудового кодекса РФ. Основной подтверждающий документ – Акт расследования несчастного случая на производстве формы Н-1. Срок его хранения – 45 лет.

Выплаты происходят после всех ранее описанных действий. Пострадавший предоставляет в служебную комиссию листок нетрудоспособности с кодом 04 – несчастный случай на производстве. Рассчитывает и оплачивает больничный бухгалтерия на основании приложенного к медицинскому документу копии акта установленной формы.

Существуют две основные группы расходов;

Материальное стимулирование – единовременная выплата, ежемесячное пособие в случае инвалидности работника;
Дополнительное финансирование – лечение, реабилитация, предоставление технических, транспортных средств.

Фонд социального страхования возмещает все, чтобы вернуть работника к трудовой деятельности, минимизировать последствия. Отчисления в ФСС лежат на работодателе. Он компенсирует моральный вред.

В случае смерти работника, фонд берет на патронат семью погибшего, его несовершеннолетних детей, нетрудоспособных родителей, находившихся на иждивении.

Особенности выплаты пособий:

листок нетрудоспособности с первого дня финансируется за счет средств бюджетного фонда социального страхования;
больничный оплачивается в размере 100% средней заработной платы работника независимо от стажа;
максимальная сумма денежного пособия по нетрудоспособности за полный месяц не превышает 4-кратный размер страховой выплаты. В 2018 году она составляет 2899161,6 рублей.

Виды ответственности

Работодателя

Что грозит работодателю в случае несчастья на производстве? Не важно, по чьей вине случилась трагедия, по закону отвечать за это обязан руководитель предприятия.

За смерть сотрудника на рабочем месте работодателю грозит штраф в размере до 200 000 рублей, дисквалификация, уголовная ответственность. Зависит от количества пострадавших, обстоятельств произошедшего.

Не следует соглашаться на сомнительные сделки. Договоренность с пострадавшим нужна работодателю только на момент сокрытия несчастного случая. Документальное подтверждение того, что происшествие возникло за пределами предприятия, приводит к «забывчивости» руководителя об ответственности.

Порядок действий при несчастном случае:

оказание медицинской помощи;
информирование трудовой инспекции, фонда социального страхования;
создание комиссии для тщательного расследования случившегося;
проведение манипуляций по установлению конкретных обстоятельств трагедии;
выплата материальной компенсации.

Срока давности у производственной травмы нет. Ее можно доказать в течение всей жизни пострадавшего работника. Последствия для руководителя зависят от тяжести полученных увечий, расследования объективных причин трагического случая. Наложение административного штрафа, устройство многочисленных проверок соблюдения условий труда, знаний правил техники безопасности персонала, потому что произошла травма на производстве – вот чем грозит самой организации.

Работника

Трагическая катастрофа на промышленном объекте касается любого трудящегося. Считается страховым случаем с возмещением материального вреда, если получен при выполнении действий, прописанных в договоре. Тяжелые повреждения требуют длительного лечения в стационаре. Организационные расходы несет работодатель. Дальнейшее санаторное лечение проводится за счет ФСС.

Если работодатель отказывается платить, когда произошла травма на производстве, что делать работнику? Пострадавший имеет право обращения за защитой своих интересов в трудовую инспекцию. Она организует самостоятельное расследование происшествия. Доказательствами причинения вреда являются документы, подтверждающие факт обращения в лечебное учреждение, чеки на приобретенные медикаменты.

Производственная травма по вине работника оплачивается из фонда соцстраха. Официально утвержденная комиссия, рассмотрев детали происшествия, устанавливает виновность, определяет сумму материальных выплат.

Увечье в состоянии алкогольного опьянения

Нетрезвые сотрудники, попадая в автомобильные, производственные аварии, приобретают травмы различного вида. Такие случаи – страховые, подлежат установленному расследованию, фиксированию, материальному возмещению.

Состояние алкогольного, токсического, наркотического опьянения снижает размер выплаты по листку нетрудоспособности до МРОТ только при обычном заболевании. Если несчастный случай официально подтвержден, признан страховым, факт нетрезвости на сумму пособия не влияет.

Профилактика производственного травматизма направлена на создание комфортных, безопасных условий деятельности. Каждого сотрудника следует ознакомить с должностной инструкцией по охране труда. Сохранять подтверждающие документы с росписью работников, даты составления.

Ежегодно проходят медицинские профилактические осмотры на предмет наличия заболевания. Не допускают к трудовой деятельности лиц в нетрезвом состоянии. Организуют постоянный контроль за состоянием оборудования, своевременно устраняют неисправности. Модернизируют технологические процессы.

Травмы получают и на опасном производстве, и в комфортабельном офисе. Снизить производственную аварийность поможет внимательное отношение к своему здоровью, выполнению трудовых обязанностей. Тщательное соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности гарантирует защиту от физических увечий.

По данным, озвученным Главным наркологом Минздрава РФ Евгением Брюном, до 30% россиянзлоупотребляют спиртным. Наравне с прочими гражданами они ходят на работу и на их зарплату в полном размере начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования. Вот только из-за положений нашего законодательства лицам, злоупотребляющим спиртным, больничный иногда оплачивается всего лишь в пределах МРОТ. Впрочем, если вникнуть в нормативные документы, то выясняется, что зачастую это делается необоснованно.

Выпил – иди работай!

Пьяным гражданам омрачают жизнь положения п.3 ч.1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Там установлено, что основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности до МРОТа является заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Однако эта формулировка означает, что основанием для снижения пособия по временной нетрудоспособности является именно заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного опьянения, но не факт нахождения лица в алкогольном опьянении при получении травмы и поступлении в лечебное учреждение.

Причинная связь между заболеванием или травмой, повлекшими временную нетрудоспособность, и опьянением может устанавливаться на основании медицинского заключения, выданного с соблюдением соответствующей процедуры, либо путем проведения расследования уполномоченными органами (решение Верховного Суда РФ от 27.03.2002 г. N ГКПИ 02-311 N ГКПИ 02-311).
Согласно Письму ФСС РФ от 15.04.2004 N 02-10/07-1843, при наличии отметки в листке нетрудоспособности о факте опьянения, решение о выплате или лишении работника пособия по временной нетрудоспособности принимается страхователем в каждом конкретном случае исходя из фактических обстоятельств с учетом всех имеющихся документов (справок лечебных учреждений, материалов органов милиции, государственной автоинспекции и др.), а также объяснения пострадавшего.
АС ПО в Постановлении от 08.09.2015 N А12-42798/2014 решил, что причинно-следственная связь между алкогольным опьянением и травмой подтверждена актом расследования несчастного случая и заключением медучреждения о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения. По данным расследования случай был квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством. В результате суд признал обоснованным отказ ФСС принять к зачету излишне выплаченные пострадавшему 147 531 руб.

Совсем иначе выглядела бы ситуация, если травма была бы признана производственной.

В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон № 125-ФЗ).

Закон № 255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (ч. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ). Одако в ч. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ перечислены статьи, которые все же следует применять при расчете пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания.

В этом перечне статья 8 Закона № 255-ФЗ не поименована. Следовательно, снизить размер пособия даже при наличии оснований, перечисленных в ст. 8 Закона № 255-ФЗ, работодатель не вправе. Иными словами, если бы в вышеприведенном деле травма была бы признана производственной, то пособие пришлось бы выплачивать в полном размере.

Без причины тоже бьют

Нетрезвого работника ООО А.. избили неустановленные лица, в результате чего он 84 дня был нетрудоспособен. ООО оплатило ему пособие из МРОТ, сославшись на то, что Ф. не представил доказательства отсутствия причинно-следственной связи алкогольного опьянения и получения телесных повреждений. Представленные постановления о возбуждении уголовного дела в отношении неустановленных лиц, причинивших повреждения, и постановления о признании потерпевшим лишь подтверждают получение телесных повреждений в результате нахождения в состоянии алкогольного опьянения.

В отделении ФСС действия ООО поддержали, заявив, что комиссия ООО не установила причинно-следственная связь полученной травмы.

Однако суд выяснил, что из материалов уголовного дела следует, что обнаружен гражданин З., который совершил умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью А.

Мировой судья прекратил уголовное дело и уголовное преследование в отношении З. в связи с примирением сторон.
В положении о комиссии ООО определено, что она вправе проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию как по собственной инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников.
Заседание комиссии по факту получения телесных повреждений А.не проводилось, т.к. он с заявлением в комиссию не обращался.
Однако суд установил, что по факту того, что травма получена А. в результате нанесенных побоев неустановленным на момент нанесения травмы лицом он проинформировал работодателя, предоставив документы.