Практика на факультете государственного управления МГУ — это обязательный вид учебной работы и часть образовательных программ подготовки студентов, основным содержанием которых является выполнение практических, учебных, учебно-исследовательских, научно-исследовательских, производственных, творческих заданий в местах её проведения. Практика проводится и организуется в соответствии с Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 ноября 2015 г. № 1383, Положением «О порядке проведения практики обучающихся Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова (МГУ)» от 25 апреля 2016 г. и Положением о порядке проведения практики студентов факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова от 24 декабря 2019 года.
Цели практики определяются программами практик, утвержденными Ученым Советом факультета государственного управления. Основной ц елью прохождения практики является закрепление студентами полученных в процессе обучения теоретических знаний по управленческим, правовым, экономическим дисциплинам, изучаемым в соответствии с учебными планами по направлениям подготовки , «Менеджмент», «Политология», «Управление персоналом», формирование в ходе исполнения должностных обязанностей на выделенном рабочем месте универсальных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций.
Проведение и организация учебной, производственной и преддипломной практики студентов осуществляется в соответствии с учебными планами факультета и регламентируется приказами по факультету.
В зависимости от направления подготовки студенты имеют возможность проходить практику в государственных, коммерческих и некоммерческих организациях. Студенты, обучающиеся по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управления» проходят практику в государственных организациях. К их числу относятся федеральные и региональные органы законодательной власти, а также структуры, связанные с избирательным процессом (Государственная Дума, Совет Федерации, Московская городская дума, Центральная избирательная комиссия), государственные органы исполнительной власти федерального уровня (Администрация Президента РФ, аппарат Правительства РФ, федеральные министерства, федеральные службы, федеральные агентства) и регионального уровня (департаменты и территориальные органы Правительства г. Москвы), а также органы местного самоуправления г. Москвы. Студенты, обучающиеся по направлению подготовки «Менеджмент», имеют возможность проходить практику в различных коммерческих организациях (государственные корпорации, аудиторские компании, банковские учреждения). Студенты, обучающиеся по направлению подготовки «Политология» проходят практику в различных некоммерческих организациях федерального и регионального уровней (Общественная палата, Торгово-промышленная палата, Российский союз промышленников и предпринимателей). Студенты направления подготовки «Управление персоналом» проходят практику в кадровых отделах государственных, коммерческих и некоммерческих организаций.
Факультет государственного управления предоставляет своим студентам широкие возможности для самореализации и приобретения конкретных навыков работы, профориентации и дальнейшего трудоустройства.
Документы, регламентирующие организацию и проведение практики
- Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. № 1383)
- Положение о практике МГУ
- Положение о практике ФГУ
- Программа учебной практики (бакалавриат; направления «Государственное и муниципальное управление» , «Управление персоналом» , «Менеджмент» , «Политология» )
- Программа производственной, преддипломной практики (бакалавриат; ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ: направления «Государственное и муниципальное управление» , «Менеджмент» ; ПРЕДДИПЛОМНАЯ: направления «Государственное и муниципальное управление» , «Управление персоналом» , «Менеджмент» , «Политология»)
- Программа научно-исследовательской, преддипломной практики (магистратура; направления «Государственное и муниципальное управление» , «Управление персоналом» , «Менеджмент»)
- Программа научно-исследовательской, преддипломной практики (интегрированная магистратура; направления «Государственное и муниципальное управление» , «Управление персоналом» , «Политология»)
- Программа учебной практики (бакалавриат, второе высшее образование; направление «Государственное и муниципальное управление»)
- Программа преддипломной практики (бакалавриат, второе высшее образование; направление «Государственное и муниципальное управление»)
- Приказы и распоряжения
Документы, необходимые студентам для прохождения практики и аттестации ее результатов
1-й курс, учебная практика
- заявление,
- информационная справка (отправляется по электронной почте в отдел практики).
- Образец заявления
- Образец резюме
- Шаблон информационной справки
- Шаблон дневника практики
- Шаблон отчета о практике
- Шаблон характеристики
2-3 курсы, учебная, производственная и преддипломная практика
- заявление,
- резюме (отправляется по электронной почте в отдел практики),
- информационная справка (отправляется по электронной почте в отдел практики)
Образцы документов для прохождения практики:
- Образец заявления
- Образец резюме
- Шаблон информационной справки
- Шаблон дневника практики
- Шаблон отчета о практике
- Шаблон характеристики
3 курс, индивидуальная преддипломная практика
- заявление,
- резюме (отправляется по электронной почте в отдел практики),
Образцы документов для прохождения практики:
- Образец заявления:
Индивидуальная практика
- Образец резюме
- Шаблон информационной справки
- Шаблон дневника практики
- Шаблон отчета о практике
- Шаблон характеристики
- Образец письма на бланке организации
- Образец договора с организацией
1 и 2 курс (второе высшее образование), учебная и преддипломная практика
- заявление
- резюме (отправляется по электронной почте в отдел практики),
- информационная справка (отправляется по электронной почте в отдел практики),
- письмо от организации (по индивидуальной практике),
- договор с организацией (по индивидуальной практике).
Образцы документов для прохождения практики.
Проректору ФГБОУ МГИУ
от студента группы ________
Фамилия, Имя, Отчество
Прошу Вас разрешить мне пройти производственную практику по финансам предприятии на предприятии ________________________________
«______» ___________________ 2012г.
Приложение 2. Образец запроса от организации
[на бланке организации]
Прошу направить студента (Фамилия, Имя, Отчество ) Вашего Вуза 2 курса группы ________ для работы на нашем предприятии __(название организации)___ в должности ____________________ с ________ по __________.
Приложение 3. Образец справки о прохождении практики по финансам предприятия
по учебной работе
Дана студенту (Фамилия, Имя, Отчество ) 2 курса группы ________ о том, что он(а) проходил практику по финансам предприятия на нашем предприятии __(название организации)___ в должности ____________________ с ________ по __________.
Генеральный директор _____________________ (ФИО)
/ подпись, печать организации/
Приложение 4. Образец титульного листа отчета по практике
Министерство по образованию и науки
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Московский государственный индустриальный университет
Кафедра финансов и кредита (26)
Прием студента на практику
Теория студенческой практики
Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики (п. 6.1 ст. 9 Закона РФ об образовании от 10 июля 1992 г. № 3266-1). Порядок прохождения практики регулируется:
— для учащихся ВУЗов — Положением, утвержденным приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154 (далее – Положение № 1154);
— для учащихся (студентов, курсантов) профессиональных образовательных учреждений среднего профессионального образования – Положением, утвержденным приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673.
К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям (предпринимателям), предоставляющим места для практики. Но самим фирмам (предпринимателям) в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики.
Договор с учебным заведением
Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение (институт, училище), соответствующее профилю деятельности, и заключить договор. При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности.
Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор. Как правило, университет предоставляет готовый шаблон. Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно. В нем нужно отразить следующие моменты:
— период в течение которого студент будет проходить практику;
— порядок оформления студента (например, необходимость заключать трудовой договор или прием учащегося на основе данного договора с ВУЗом и др.);
— время (режим работы, количество часов в неделю, выходные дни);
— оплата (если таковая будет предусматриваться);
— назначение куратора (руководителя) практики. Как правило, руководитель назначается со стороны института. Если понадобится куратор (руководитель) со стороны организации, это повлечет необходимость осуществлять доплату за выполнение дополнительных функций, отразить соответствующие требования в должностной инструкции, т.е. зафиксировать порядок такого кураторства со стороны компании (предпринимателя), предоставляющего место для практики.
— документы, которыми будут оформляться результаты прохождения практики, и кто их будет составлять (дневник, отчет, характеристика практиканта);
Конечно же, в договоре прописывается название компании (индивидуального предпринимателя) и ее реквизиты, Ф.И.О. студента, место его обучения (институт).
Студента можно оформить и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом. Но в этом случае как минимум необходимо запросить из ВУЗа справку о том, что студент проходит обучение и в определенный период должен пройти производственную практику. То есть у вас должен быть документ, подтверждающий тот факт, что студент является учащимся и проходит практику. Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации (предпринимателя) и практиканта.
Типы производственной практики
Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. Этот момент важен для оформления студента. Сразу отметим, что производственная практика потребует составления трудового договора со студентом.
Учебная (или ознакомительная) практика не предполагает выполнение каких-либо функций. Она подразумевает лишь ознакомление студента с производственным процессом, получение каких-либо общих профессиональных умений, выполнение несложных действий.
Производственная (или трудовая) практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника.
Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики для своих студентов. Перечень этапов, включаемых в каждую из практик, в том числе в зависимости от профиля подготовки, разрабатывает ВУЗ. Таким образом, если Вы принимаете студента, никаких положений об особенностях работы, о том чему и как Вы будете учить студента, ничего подобного составлять не нужно. Соответствующую информацию следует запросить у ВУЗа и если она будет предоставлена, ей нужно следовать.
Соглашение с практикантом
Нужно ли заключать со студентом какой-либо самостоятельный договор? Ответ зависит от условий договора с институтом и характера практики.
В большинстве случаев для приема учащегося достаточно контракта с учебным учреждением. Там указывается, что студент направляется на практику, прописываются основные права и обязанности. Кстати договор может быть трехсторонним, т.е. заключаться между институтом, организацией (предпринимателем) и студентом.
Отдельный договор со студентом понадобится в случаях, перечисленных в таблице 1. Из перечня следует обратить внимание на случай, когда студент проходит не ученическую, а производственную практику, либо когда практикант фактически выполняет обязанности сотрудника. В этих случаях обязательно нужно заключить со студентом трудовой договор.
Кроме того, если договор с ВУЗом отсутствует или там оговаривается необходимость отдельного соглашения с учащимся или студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность (то есть фактически осуществляет функции полноценного сотрудника), тогда с ним нужно заключить договор. Далее решим вопрос о том, какой договор заключать со студентом.
Таблица 1.
Случаи, когда со студентом, проходящим практику необходимо заключить отдельный договор
Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только после подписания трудового договора, но и в случае, когда работник с ведома или по поручению работодателя (его представителя), фактически допущен к работе (ст. 16 ТК РФ). Если студент допущен к работе, значит он с ведома организации, зачислен в штат, а, следовательно, необходимо подписать трудовой договор
Следует уточнить, что практика вне стен института или его структурных подразделение, то есть изучение работы на предприятии, в организациях, как правило, считается производственной (п. 7 Положения № 1154). Получается, что сам факт прихода студента, означает, что с ним нужно заключить договор. Это не так. Если производственная практика фактически означает лишь, что студент изучает производственные процессы и не принимает в них непосредственное участие, такое привлечение студента оформления с ним договора не потребует, так как не выходит за рамки учебной практики. Поэтому целесообразно запросить в институте программу, где описываются действия студента в ходе практики. Либо, если таковую получить не удастся, составить внутренний документ, где будет оговариваться, что студент привлекается только для изучения производственных процессов (договор со студентом не потребуется) или для участия в работе (тогда нужно подписать отдельный договор)
Выше мы обозначили случаи, когда составляется только трудовой договор, а именно: условие договора с ВУЗом, выполнение практикантом функций обычного сотрудника или иное непосредственное участие в производственном процессе.
Как правило, если студент принимается по трудовому договору, оформляется срочный трудовой договор. Так будет проще расстаться по окончании практики. Если же вы решите оставить практиканта, тогда сотрудник просто продолжит работу. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает работу (ст. 58 ТК РФ). Либо можно оформить новый бессрочный трудовой договор.
В трудовом договоре целесообразно указать на то, что сотрудник принимается для прохождения практики, зафиксировать количество месяцев, на которое принимается студент.
Оформление практиканта по трудовому договору ничем не отличается от приема обычного сотрудника и подразумевает составление всех тех документов, которые составляются при оформлении и увольнении работников.
После подписания договора нужно оформить приказ о приеме на работу (формы № Т-1 или № Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Можно воспользоваться унифицированным бланком, можно в нем дополнительно указать о том, что на работу оформляется практикант. Внесение дополнительных сведений в приказ не запрещается, главное не удалять из типового бланка предусмотренных там строк. Далее следует внести запись в трудовую книжку. Если у студента ее нет, тогда ее нужно оформить. Не забудьте о свидетельстве обязательного пенсионного страхования. Когда у сотрудника его нет, получение свидетельства – обязанность работодателя.
При окончании срока трудового договора, если вы не будете продолжать трудовые отношения, то расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку. Конечно же за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если с учащимся заключается трудовой договор, это означает, что все правила, действующие в организации (у предпринимателя), в частности, нормы о премировании, доплате и надбавках, материальном поощрении, отпусках, распространяются на сотрудника-практиканта.
Договор подряда
С практикантом можно заключить гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг, выполнения работ). Преимущества этого варианта, в сравнении с трудовым договором – студент не будет считаться штатным сотрудником, а значит компании (предпринимателю) не придется выплачивать ему в случае болезни пособие, по окончании договора не нужно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, не потребуется оформлять трудовую книжку, пенсионное свидетельство, а также все кадровые документы, сопровождающие прием и увольнение работника.
Определенное вознаграждение, конечно, нужно будет предусмотреть. Но, возникают определенные сложности при составлении договора
Во-первых, предмет договора. Необходимо оговорить какие именно работы должен выполнить сотрудник. Ведь договор подряда предполагает выполнение определенного задания, а практику к таковой отнести сложно. В соглашении можно прописать виды работ, входящие в программу практики, указав, что в течение определенного периода, исполнитель (студент) будет выполнять определенные функции в течение определенного периода.
Во-вторых, приемка результата работ, установленных договором. По договору подряда заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, который оформляется актом. В данном случае результат деятельности студента может быть зафиксирован в отчете о результатах практики. Официальное подписание этого документа может означать, выполнение работ по договору подряда. Экземпляр этого отчета компания (предприниматель) может оставить себе, в качестве подтверждения выполнения студентом работ по договору
Оплата студенческой практики
Приказ о прохождении практики студентом: образец
Правила, действующие в российской системе образования, подразумевают, что полученные в ходе обучения теоретические знания должны дополняться практическими навыками и реальным опытом. Для соблюдения этого постулата вузы, колледжи и техникумы отправляют студентов на предприятия, где те могут вникнуть в производственный процесс и познакомиться с будущими профессиональными обязанностями.
Принимающая сторона, т.е. коммерческая компания, обязательно оформляет приказ о прохождении производственной практики, образец которого представлен ниже, и по желанию заключает с молодым специалистом срочный трудовой контракт.
Принимающая организация вправе решать, как закрепить отношения со студентом: в форме трудового контракта, договора подряда или гражданско-правового соглашения. Перечисленные варианты документов предполагают наличие оплаты за труд. Если практика носит учебный характер, не подразумевает замещения вакантной должности или непосредственного участия в производственном процессе в роли самостоятельной единицы, возможна безвозмездная работа без заключения какого-либо договора.
Приказ о принятии на практику студента: образец
Список документов, оформляемых при взятии на практику учащегося, аналогичен перечню, действующему при трудоустройстве иных лиц. Когда стороны подписали договор, нужно составить приказ о приеме на работу.
Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а. Если студент трудится не безвозмездной основе, приказ имеет произвольную структуру. В нем указываются следующие значимые моменты:
Приказ подписывается тремя сторонами: руководителем предприятия, ответственным за организацию практики и студентом. Когда документ готов, практикант может приступать к исполнению служебных обязанностей.
Важно ! В приказе, составленном по унифицированной или произвольной форме, обязательно указывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики.
Запись в трудовой книжке
Когда кадровая служба предприятия подготовила приказ о прохождении практики на предприятии, образец которого можно найти на сайтах информационно-правовых систем, ей нужно сделать запись в трудовой книжке.
Если студент ранее никогда не был трудоустроен, ст. 65 ТК РФ обязывает компанию завести ему трудовую на основании заявления. Последнее пишется в произвольной форме с указанием:
Заявление заверяется личной подписью практиканта. У работодателя, получившего эту бумагу, есть недельный срок на оформление трудовой книжки.
В документе прописывается ФИО студента, дата рождения. Поле «Специальность» необходимо оставить пустым, поскольку практикант еще не получил диплома, свидетельствующего о наличии полного образования.
Особенности труда практикантов
Когда приказ о прохождении практики студентом согласно образцу подписан, новый специалист становится частью рабочего процесса в организации. Он обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, положениям локальных нормативных актов независимо от того, подписан ли с ним трудовой договор.
Согласно ст. 227 ТК РФ, факт прохождения производственной практики на предприятии делает учащегося участником внутренних бизнес-процессов. Он обязан подчиняться действующим правилам и нормам охраны труда. Любой несчастный случай (отравление, травма, профессиональное заболевание), произошедший в компании с его участием, подлежит расследованию.
Пострадавшему практиканту на общих основаниях, описанных трудовым законодательством, выдается листок нетрудоспособности. Предприятие, на котором случилась ситуация, приведшая к травме, будет обязана выплатить пособие независимо от факта заключения со студентом трудового контракта.
Описанное правило о больничных листках распространяется исключительно на случаи, произошедшие в момент выполнения служебных обязанностей в компании. Простуда, отравление вне работы и другие недуги предполагают оплату временным работодателем лишь в том случае, когда между практикантом и фирмой был заключен срочный контракт.
Оплата труда студента-практиканта
Приказ о приеме на практику студента, образец которого соответствует типовой форме компании, означает, что студент начинает непосредственно участвовать в производственных процессах. Наличие временной работы в коммерческой структуре не означает, что учебное заведение утрачивает существовавшие ранее обязанности по отношению к практиканту.
Организация не обязана выплачивать практиканту заработную плату. Если отношения сторон не регламентированы договором, по умолчанию предполагается, что студент трудится на безвозмездной основе.
Подписание договора обязывает компанию перечислять практиканту зарплату, премии, иные вознаграждения, предусмотренные внутренними документами и положениями. Не важно, какую именно бумагу составили стороны: трудовой контракт, гражданско-правовой договор или соглашение о подряде. Все они предполагают возмездный характер привлекаемого труда.
Центр трудоустройства МОСИ
Главное меню
Категории вакансий
Популярные теги
Система АИСТ
Мы в vk.com
В определенный период обучения в вузе каждый студент сталкивается с вопросом прохождения производственной практики.
Для учебного заведения прохождение практики – это, во-первых, шаг к совмещению теоретических знаний студентов с получением прикладных навыков, а во-вторых, способ получения обратной связи о качестве подготовки студентов от реальных работодателей. Студенты также получают ценную информацию касательно того, какие навыки им следует развивать, чтобы в дальнейшем быть востребованными на рынке труда.
Не секрет, что большое количество студентов относится к прохождению практики весьма формально. И зря. Большой ошибкой является убеждение, что после получения заветного диплома к вчерашним студентам будут наперебой поступать предложения об интересной и высокооплачиваемой работе. Именно поэтому, начиная со второго, третьего курса, нужно определить для себя главные цели в сфере профессионального развития.
Естественно, сложно понять, какая именно сфера деятельности интересна, не испробовав ее на себе. А если уж пробовать себя в чем-то, то оптимально делать это во время прохождения практики!
Прежде чем приступить к поиску места, необходимо выработать грамотное отношение к значению практики для вашей будущей карьеры.
Вот чем, в частности, может быть полезна для вас производственная практика:
Очень важно проявлять личную инициативу при подборе места прохождения практики, поскольку учебное заведение далеко не всегда имеет возможность подобрать организацию, с учетом всех ваших индивидуальных пожеланий.
Существует следующий алгоритм для поиска места практики и ее эффективного прохождения:
1. Решите для себя, с какими компаниями вам было бы интересно познакомиться поближе (сфера деятельности, размер, тип организации) и какие функции в них выполнять.
2. Составьте список компаний, которые подходят под цели из пункта №1. Информацию о компаниях можно получить из специализированных ресурсов по трудоустройству и поиску вакансий. Из этих источников вы получите контакты специалистов по кадрам и информацию о специализированных программах по работе со студентами, если таковые имеются. Ваш список должен включать в себя не менее 20-30 организаций.
3. Составьте краткое резюме. Оно должно включать следующую информацию:
- имя, фамилию, контактную информацию;
- вуз, специальность;
- интересные для вас направления деятельности;
- ваши навыки, достижения;
- рекомендации (если имеются).
- Здравствуйте! Меня зовут… Я являюсь студентом…
- Я хочу узнать, есть ли в вашей организации возможность прохождения производственной практики.
- Ответы на встречные вопросы специалиста по кадрам.
- Спасибо, что уделили мне время. Когда мне можно подойти и заключить договор о прохождении практики?
- До свидания.
- дневник прохождения практики;
- форма отзыва руководителя практики от компании;
- форма отзыва руководителя практики от вуза;
- договор о прохождении практики в компании или заявление от компании, что она готова принять вас на практику.
- выполняемые обязанности (какие из них вам понравились, какие нет и почему);
- какие моменты вызвали затруднение, варианты их устранения;
- корпоративная культура в организации, как строятся взаимоотношения между сотрудниками, с руководством;
- каких результатов вам удалось достичь в ходе практики (пусть они будут даже самыми незначительными).
4. Свяжитесь со специалистами по кадрам выбранных организаций. Если вы не знаете, к кому обратиться, то позвоните по основному телефону организации и спросите, кто в данной компании отвечает за вопрос трудоустройства.
Разговор может выглядеть примерно следующим образом:
5. Получите в вузе всю необходимую документацию для прохождения практики:
6. Получите официальный документ от организации, что вы приняты на практику (договор, официальное письмо и т.п.).
7. Для наиболее эффективного прохождения практики рекомендуется в письменной форме (в дневнике прохождения практики или просто в своем ежедневнике) фиксировать следующие моменты:
Эти записи позволят без проблем заполнить дневник прохождения практики, а также сделать выводы о том, в каком направлении профессионального развития вам интересно двигаться, какие навыки требуется дополнительно в себе развить, какие умения приобрести.
8. В ходе практики определите, кто является вашим куратором в данной компании, к кому можно обращаться с вопросами и при возникающих трудностях. Если вы поняли, что вы хотели бы продолжить сотрудничать с данной организацией, то не стесняйтесь разузнать о возможности дальнейшей стажировки.
9. Получите отзыв от вашего куратора. Это крайне важный этап как для вас, так и для института. Обратную связь проще всего оформить в виде отзыва о вас. Отзыв может иметь следующую структуру:
список выполняемых обязанностей;
перечень достигнутых результатов;
ваши особенности, проявившиеся в ходе практики;
ваши «пробелы», на которые следует обратить внимание;
общая оценка (Например: «В общем и целом студент Сидоров Н. прошел на оценку «хорошо», рекомендуем зачесть данному студенту прохождение практики»).
10. Сдайте отчет вашему руководителю в институте.
11. Проведите собственный анализ полученного опыта.
Суммируя все вышесказанное, стоит сказать, что прохождение практики – это важнейший этап на пути к становлению вас, как профессионала. Цените время, которое есть у вас, чтобы после окончания института не оказаться среди тех, кто в спешке только начинает пытаться найти свой путь к построению карьеры мечты.
Индивидуальное задание на практику. Пример (образец)
МЫ МОЖЕМ ПОМОЧЬ
НАША ЗАДАЧА — ПОМОГАТЬ: ВЫПОЛНЯЕМ ВСЕ ВИДЫ РАБОТ
Работы МЫ пишем через Биржу PISHEM24.RU Оформив заказ, Вы бесплатно узнаете за какую цену и в какой срок мы напишем Вашу работу . Вам начнут поступать предложения выполнить Вашу работу (уведомления приходят на e-mail), Вам останется выбрать наиболее понравившееся предложение автора , после чего автор начнет работу над Заказом. Курсовые работы выполняем от 1 дня от 800 рублей. Дипломные от 3-х дней от 5000 рублей, отчеты о прохождении практики от 500 р.
Рады быть Вам полезными!
УЗНАЙТЕ БЕСПЛАТНО СТОИМОСТЬ
Ваш Заказ попадет в Ленту заказов на Биржу студенческих заказов Pishem24.ru, где мы бесплатно оценим выполнение вашей работы с указанием цены и срока. Создание заказа предназначено для оценивания работы. Для начала работы над заказом, Вам необходимо будет выбрать наиболее понравившееся предложение одного из авторов.
С уважением, команда пишем-диплом-сами.рф
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
У нас все надежно
Безопасная сделка
Ваши деньги не направляются в качестве предоплаты исполнителю, а резервируются в системе.
Они будут переданы автору только после того, как вы одобрите работу, 20 дней гарантии на выполненную работу
Надежные исполнители
Ответственный подход
Исполнители заинтересованы в качественном и своевременном выполнении каждого задания, так как рискуют своим рейтингом и репутацией
Гарантия возврата
Если вдруг вы останетесь недовольны качеством работы, мы вернем вам деньги без долгих разбирательств
Принимаем ответственность
Если что-то пошло не так, мы оперативно 24/7 решаем вопросы и исправляем недоразумения, если что-то Вас не устроит
Задание на практику
В зависимости от того, какой вид практики проходит студент, будет изменяться и задание на практику . Существует три вида практики: учебная, производственная (технологическая) и преддипломная.
На учебной практике решаются следующие задачи:
- Приобретение первичных профессиональных знаний студентом.
- Подготовка к углубленному рассмотрению специальных, общепрофессиональных дисциплин.
- Привитие студенту практических профессиональных навыков по специальности.
- Ознакомление со спецификой функционирования предприятия, его структурой, работой различных подразделений.
- Ознакомление с нормативной базой, должностными инструкциями специалиста, технологией выполнения задач, структурой и особенностями формирования решений и информационных сообщений, которые считаются результатом труда специалиста, правоприменительной практикой предприятия.
- Приобретение первоначальных навыков работы в определённой должности.
- Выполнение дополнительных задач, поставленных руководителем практики.
- Ведение дневника и оформление отчёта по практике.
- Ознакомление с нормативной базой, должностными инструкциями наладчика электрооборудования, технологией выполнения задач, структурой и особенностями формирования решений и информационных сообщений, проводимых действий и мероприятий, которые считаются результатом труда наладчика электрооборудования.
- Работа в должности наладчика электрооборудования.
- Осуществление систематизации и анализа собранных материалов в отчёте по практике.
Задание на учебную практику отражает следующие моменты:
На производственной практике закрепляются, расширяются, углубляются и систематизируются знания специальных дисциплин, изучается деятельность конкретного предприятия, приобретается первоначальный практический опыт. Эта практика осуществляется на предприятиях, которые соответствуют специальности профиля. Задачи производственной практики совпадают с задачами учебной, но имеют более углублённую функциональную нагрузку. Если на учебной практике студент мог только ознакомиться с некоторыми рабочими функциями специалиста, то на производственной практике приходится непосредственно заняться их выполнением.
На преддипломной практике , которая считается завершающей ступенью обучения, студент овладевает первоначальным профессиональным опытом. Научным руководителем проверяется профессиональная готовность студента к работе по специальности. Учащийся на преддипломной практике занимается сбором практического материала для ВКР. Задание на преддипломную практику содержит полный перечень заданий на учебную практику с добавлением проведения опытно-экспериментальной работы по теме исследования.
Пример задания на производственную практику:
Задание на производственную практику
студента Петрова Петра Петровича, обучающегося в ЮУрГУ по специальности «Электроснабжение» в группе ЭТФ-304,
проходящего практику на ЧТЗ в должности наладчика электрооборудования
Приказ по университету от ________№_________
Наименование базовой организации: Челябинский Тракторный Завод
Сроки прохождения практики с _____ по _______
Содержание индивидуального задания на практику:
Индивидуальное задание: составление схемы электрической цепи здания предприятия, выявление недостатков, устранение причин аварийных ситуаций.
Дата выдачи задания ___________
Руководитель практики _____________ Ф.И.О., должность, звание
www.xn——8kcodrdcygecwgg0byh.xn--p1ai
