К образцу трудового договора с уборщицей приложен перечень должностных обязанностей уборщицы и спецификация выполняемых работ (ниже текста Договора).
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Санкт-Петербург 22 февраля 2014 г.ООО «Офис», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Директора Д-вой М.Н. действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Российской Федерации М-ва Светлана Юрьевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на работу в качестве уборщицы офисных помещений, на условиях режим работы: 2 дня через 2, с 09.00 до 16.00
1.2. Заработная плата Работника составляет 8500 (Восемь тысяч пятьсот) рублей 00 копеек.
1.3. Работник в период работы подчиняется непосредственно бригадиру мобильной бригады.
1.4. Работник обязан приступить к работе с "22" февраля 2014 г.
1.5. Настоящий трудовой договор заключается на срок с "22" февраля 2014 г. по "22" марта 2014 г.
1.6. Место работы Работника: Невский пр., д.1, помещение «Офис».
2. Обязанности сторон
2.1. Работник обязуется:
2.1.1. Выполнять должностные обязанности.
2.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок офиса, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.
2.1.3. Беречь имущество Работодателя. В случае причинения материального ущерба Работник несет ответственность согласно действующему законодательству.
2.1.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2.2.2. Выплатить заработную плату 15 числа следующего календарного месяца.
2.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
3. Прекращение трудового договора
Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
3.1. Соглашение сторон.
3.1. Истечение срока трудового договора.
3.2. В случае невыполнения своих обязанностей Работником по инициативе Работодателя.
Работодатель Работник
ООО «Офис» ФИО М-ва Светлана Юрьевна
ИНН Адрес СПб,
Реквизиты
тел./факс Телефон
Паспорт
Подписи сторон:
________________(Д-а М.Н.) ___________М-ва Светлана Юрьевна _)
Приложение.
Работнику выданы следующие материальные средства:1. Швабра в сборе
2. Ведро
3. Фартук форменный
Расходные материалы: моющие средства, перчатки, тряпки выдаются работнику по предварительному запросу.
Спецификации выполняемых услуг по уборке офисного помещения
Работы выполняются согласно расписанию работы офиса, с 09.00 до 16.00Основная уборка
1. Влажная уборка покрытия пола с использованием специальных моющих средств.
2. Протирка дверей.
3. Протирка поверхностей рабочих столов без перемещения документов. Удаление пыли и загрязнений с других поверхностей мебели.
4. Удаление пыли и мусора с подоконников, открытых поверхностей шкафов, тумбочек, обивки мебели, оргтехники, настольных ламп, декоративных изделий, рам, розеток, выключателей, плинтусов.
5. Удаление мусора из мусорных корзин и бумагоуничтожительних машин, замена мешков в корзинах.
6. Протирка перил лестницы и металлических ручек дверей.
7. Комплексная уборка и дезинфекция санузлов:
. Мытье полов,
. Мытье и дезинфекция унитазов, раковин
. Мытье настенного кафеля, перегородок, дверей
. Протирка зеркал, чистка металлизированных поверхностей
. Удаление мусора из мусорных корзин, замена мешка при необходимости
мытье и дезинфекция
. Контроль наличия и установка жидкого мыла, туалетной бумаги, полотенец, салфеток
8. Мытье стеклянных поверхностей (дверей, перегородок).
9. Влажная уборка входного тамбура, при необходимости удаление загрязнения крыльца.
10. Уход за комнатными растениями.
11. Влажная уборка помещения кухни и комнаты приема пищи, мытье и протирка всех поверхностей с использованием специальных моющих средств, мытье посуды 2 раза в день.
12. Вынос мусора из помещения
13. Контроль чистоты помещения, удаление непредвиденных загрязнений по мере необходимости.
14. Уборка переговорных комнат после совещаний по мере необходимости.
Два раза в месяц
1. Удаление пыли с труднодоступных поверхностей мебели и деталей интерьера (верхней части шкафов, стеллажей, кондиционеров, потолочных светильников).
2. Удаление пыли с радиаторов отопления.
Один раз в месяц
1. Удаление загрязнений из труднодоступных мест с использованием стремянки: верхняя часть перегородок, балок на потолке, вентиляционных отверстий.
2. Генеральная дезинфекция санузлов с мытье стен на всю высоту.
Один раз в 6 месяцев (сезонные работы):
Генеральная уборка
, включающая в себя:
1. Мытье окон, подоконников, оконных решеток, роль-ставней.
2. Мытье стен в рабочих помещениях на всю высоту, удаление стойких загрязнений.
3. Чистка полов от стойких загрязнений.
город Челябинск
Общество с ограниченной ответственность «Фирма», именуемое в дальнейшем – Заказчик, в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава с одной стороны, и Гражданин Российской Федерации Иванова Светлана Ивановна, именуемая в дальнейшем – Подрядчик, __.__.1978 г.р., паспорт гражданина Российской Федерации 7500 №000000, выдан 00.00.2007 года Отделение УФМС России по Челябинской области в Чебаркульском районе с другой стороны, совместно именуемые – Стороны, заключили настоящий ДОГОВОР УБОРКИ ПОМЕЩЕНИЙ (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.По настоящему Договору Подрядчик, по заявке Заказчика, обязуется выполнять работы по уборке помещений и имущества Заказчика (далее по тексту также – Работы), а Заказчик обязуется принимать и оплачивать Работы в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.
1.2.Подрядчик выполняет Работы в помещении Заказчика, расположенном по адресу: город Челябинск, ул.Кирова, 1, общей площадью 30 кв м
1.3.Перечень Работ, выполняемых Подрядчиком, указывается в Приложении № 1, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.
1.4.Заказчик делает заявку Подрядчику в устной или письменной форме. Подрядчик выполняет Работы на следующий рабочий день, после дня поступления заявки от Заказчика. Срок выполнения Работ – 1 (Один) рабочий день.
1.5.Заказчик предоставляет Подрядчику необходимые для выполнения Работ моющие средства.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1.Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до 31 декабря 2012 года.
2.2.Стороны вправе в любое время отказаться от исполнения настоящего Договора. Расчеты между Сторонами при расторжении Договора производятся исходя из фактически выполненных Подрядчиком на момент расторжения Договора Работ.
3. ОБЯЗАННОСТИ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1.Подрядчик принимает на себя следующие обязательства :
3.1.1.выполнить Работы лично;
3.1.2.выполнить Работы надлежащего качества и в сроки, установленные Договором (п. 1.4. Договора);
3.1.3.выполнить Работы в полном объеме, согласованном Сторонами (Приложение № 1 к Договору);
3.1.4.гарантировать использование в процессе выполнения Работ методов и способов, сохраняющих собственность Заказчика;
3.1.5.не предпринимать никаких действий, влекущих за собой нарушение коммерческой, банковской или иных тайн Заказчика.
3.2.Заказчик принимает на себя следующие обязательства :
3.2.1.обеспечить Подрядчику беспрепятственный доступ в помещение по адресу, указанному в п. 1.2. Договора;
3.2.2.своевременно принять и оплатить выполненные Подрядчиком Работы;
3.2.3.предоставить Подрядчику необходимые моющие средства, воду и электроэнергию для выполнения Работ.
3.3.Стороны несут ответственность за ненадлежащее исполнение/неисполнение настоящего Договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4. СТОИМОСТЬ РАБОТ И ПОРЯДОК ИХ ОПЛАТЫ
4.1.Стоимость Работ, выполняемых Подрядчиком по настоящему Договору, составляет 3000,00 (Три тысячи) рублей 00 копеек за каждый календарный месяц
4.2.В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации вознаграждение Подрядчика по настоящему Договору является объектом налогообложения налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Заказчик, в качестве налогового агента, самостоятельно исчисляет, удерживает у Подрядчика и уплачивает НДФЛ в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации.
4.3.Заказчик оплачивает Работы, выполненные Подрядчиком, в течение 3 (Трех) банковских дней от даты, указанной Сторонами в Акте приемки выполненных работ.
4.4.Оплата по настоящему Договору производится путем безналичного перечисления денежных средств Заказчиком на счет Подрядчика, указанный в настоящем Договоре.
Датой оплаты считается день списания денежных средств с расчетного счета Заказчика.
5. ПОРЯДОК СДАЧИ – ПРИЕМА РАБОТ
5.1.Заказчик принимает Работы Подрядчика в день их выполнения.
5.2.Подрядчик обязан безвозмездно устранить все недостатки (немедленно после их выявления Заказчиком), если в процессе выполнения Работ он допустил отступление от условий Договора, ухудшившее качество выполненных Работ.
5.3.В случае если в процессе выполнения Работ выявится невозможность устранения отдельных загрязнений, Подрядчик проводит для Заказчика в его присутствии контрольные работы. При подтверждении невозможности устранения дефектов Заказчик не вправе предъявлять Подрядчику претензии по качеству выполненных Работ.
5.4.Факт приемки Работ Заказчиком подтверждается Актом приемки выполненных работ, который составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, подписывается Сторонами и является неотъемлемой частью настоящего Договора. Образец Акта приемки выполненных работ прилагается к Договору (Приложение № 2).
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛ ОЖЕНИЯ
6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны только в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями Сторон.
6.2. Споры и разногласия по Договору разрешаются Сторонами посредством переговоров. При не достижении согласия в процессе переговоров, Стороны разрешают спор в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.3. Во всем остальном, что не предусмотрено Договором, Стороны будут руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. Все Приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.
6.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Заказчика, другой у Подрядчика.
7. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
7.1. Заказчик:
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма»
7.2. Подрядчик:
Иванова Светлана Ивановна
Приложение № 1 к ДОГОВОРУ УБОРКИ ПОМЕЩЕНИЙ от «21» января 2012 года
Перечень работ, выполняемых Подрядчиком
|
Перечень работ по уборке пола: |
|
|
Перечень работ по уборке низкоуровневых поверхностей (не выше 2 м): |
|
|
Перечень работ по уборке мебели и интерьера (не выше 2 м): |
|
|
Перечень работ по уборке и дезинфекции туалетных комнат: |
|
Заказчик: ________________________________
Подрядчик: ______________________________
Приложение № 2 к ДОГОВОРУ УБОРКИ ПОМЕЩЕНИЙ от « 07 » декабря 2013 года
Акт приемки выполненных работ
город Челябинск
« 07 » января 2014 года
Общество с ограниченной ответственность «Фирма», именуемое в дальнейшем – Заказчик, в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава с одной стороны, и Гражданин Российской Федерации Иванова Светлана Ивановна, именуемая в дальнейшем – Подрядчик, __.__.1978 г.р., паспорт гражданина Российской Федерации 7500 №000000, выдан 00.00.2007 года Отделение УФМС России по Челябинской области в Чебаркульском районе с другой стороны, совместно именуемые – Стороны, подписали настоящий Акт приемки выполненных работ к ДОГОВОРУ УБОРКИ ПОМЕЩЕНИЙ от «07» декабря 2013 года (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:
1. В соответствии с условиями Договора Подрядчик выполнил работы по уборке помещений и имущества Заказчика (далее – Работы) в помещении Заказчика («Офис Челябинск»), расположенном по адресу: город Челябинск, ул.Кирова, 1, общей площадью 30 кв м
2. Подрядчик выполнил Работы в полном объеме, в соответствии с Приложением № 1 Договора.
3. Подрядчик выполнил Работы в срок и надлежащего качества.
4. Заказчик после подписания настоящего Акта в течение 3 (Трех) банковских дней оплачивает Работы Подрядчика в полном объеме (3000 рублей 00 копеек) , в соответствии с п. 4.1. Договора, с учетом п. 4.2. Договора.
5. Настоящий Акт приемки выполненных работ составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6. Настоящий Акт приемки выполненных работ является неотъемлемой частью Договора.
Заказчик работы принял: ________________________________
Подрядчик работы сдал: _________________________________
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДОМРАБОТНИЦЕЙ
г. Москва "___"______________20__ г.
(Ф.И.О.)___________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и (Ф.И.О.) _______________________
Именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности домработница, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности, соблюдать иные условия договора.
1.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок ____ месяца (не более трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев не более двух недель. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается).
1.3. Срок действия договора с "___"__________20__ года по "___"__________20__ года.
1.4. Договор является договором по основному месту работы.
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора и трудового законодательства Российской Федерации.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы.
2.2.2. Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя;
2.2.3. Исполнять распоряжения Работодателя.
2.2.4. Добросовестно выполнять нижеследующие должностные обязанности:
Сухая и влажная уборка квартиры/дома (уход за различными поверхностями - паркет, ламинат, кафель, натуральный/искусственный камень, металлические, полированные поверхности, стекла и зеркала и т.д.);
Мытьё окон, балконов/лоджий;
Уход за корпусной и мягкой мебелью и оргтехникой;
Чистка ковров;
Мытьё посуды ручное /машинное;
Чистка сантехники;
Смена постельного белья;
Машинная/ручная стирка постельного белья и одежды;
Утюжка постельного белья и одежды;
Уход за обувью;
Наведение порядка в личных вещах по желанию работодателя;
Вынос мусора;
Закуп бытовой химии и инвентаря для выполнения работы (с предоставлением кассовых и товарных чеков);
Уход за комнатными растениями в соответствии с указаниями работодателя;
Выгул и уборка за домашними животными;
Соблюдение техники безопасности и бережное отношение к имуществу клиента.
2.2.5. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид
2.2.6. Не иметь вредных привычек: курение, употребление спиртного, наркотиков.
2.2.7. Проходить периодический медицинский осмотр по предусмотренным медицинской комиссией срокам.
2.2.8. Сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.
2.2.9. Работник обязан предупредить Работодателя не позднее, чем за 14 календарных дней о
невозможности выполнения своих должностных обязанностей.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.
3.1.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.
3.1.3. В любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за 2 недели.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Обеспечить Работнику условия труда.
3.2.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату.
3.2.3. В случае срочного (менее 1 месяца) увольнения Работодатель обязан выплатить Работнику двухнедельное выходное пособие (из расчета 50% от месячной заработной платы Работника).
3.2.4. Оплатить Работнику ______% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя.
3.2.5. В случае занятости Работника в сутки более 5 часов, Работодатель обеспечивает для него питание не менее одного раза в день.
3.2.6. Работодатель обязан предупредить Работника не позднее, чем за 30 календарных дней о
предполагаемом изменении рабочего графика и зарплаты.
3.2.7. Если изменения рабочего графика повлекли за собой уменьшения занятости Работника и, как следствие, уменьшение заработной платы более чем на 10% , Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть (как в устной, так и в письменной форме) трудовой договор.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается ____________ дневная рабочая неделя продолжительностью ____ (__________________________) часов. Выходными днями являются _____________________________. Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон.
4.2. Режим труда: с ______ ч. до ______ ч. Перерыв для приема пищи и отдыха: с ______ по ________.
4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.
4.4. За неиспользованный отпуск работнику предоставляется компенсация.
5. Порядок оплаты труда
5.1. Работодатель обязан оплачивать работу Работника из расчета ______ рублей час. Выплата заработной платы производится ___ раз(а) в месяц, с учетом фактически отработанного времени.
5.2. Учет фактически отработанного времени ведет Работодатель, отражая его в журнале учета отработанного времени, где Работник делает соответствующие отметки.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут материальную, дисциплинарную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
8. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Работодатель вправе в любое время изменить условия договора, предупредив об этом в письменной форме работника не менее чем за 14 календарных дней.
9.2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
Выявление негативного воздействия действий и поведения Работника на ребенка;
Причинения Работником своими действиями (бездействием) вреда ребенку, независимо от наличия вины Работника;
- ___________________________________________________________________________.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и включает в себя _______ листа.
10.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, при невозможности их урегулирования передаются на рассмотрение суда по правилам действующего законодательства Российской Федерации.
11. Паспортные данные и подписи сторон
Работодатель: Работник:
(Ф.И.О.)__________________________ (Ф.И.О.)__________________________
паспорт серия _______ N ___________, паспорт серия _______ N ___________,
выдан____________________________ выдан____________________________
(указывается кем и когда выдан) (указывается кем и когда выдан)
зарегистрирован по адресу: _________ зарегистрирован по адресу: _________
_________________________________ _________________________________
(указывается адрес регистрации) (указывается адрес регистрации)
(подпись)__________\______________\ (подпись)__________\______________\
(расшифровка) (расшифровка)
1. Почему с уборщицей нет - Юрий Вам ответил " Если вы ведете речь о работниках, уборщицах и т.п., то это трудовые отношения, т.е. как бы вы ни назвали договор, хоть дарением, он останется трудовым договором.", а то что контролирующие органы "претензий по этому поводу не предъявлял. Все законно.", то это еще не значит что все законно (как пример, многие делают зачет тары за алкогольную продукцию и говорят, что их проверили, ничего не нашли, а значит можно и значит законно, нет, см. Закон об обороте алкоголя, там на это запрет, не все, что блестит золото!).По гражданско-правовому договору одна сторона (подрядчик, исполнитель) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу (оказать услугу) и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Кстати в № 9 журнала ОК, есть хорошая статья (кстати автор, Юрий) по поводу мифов о договорах подряда.Lynx писал(а):
Почему? Чем работа уборщика отличается от любой другой деятельности по гражданско-правовому довогору?Сергей Иванович писал(а):
С уборщицей нельзя
У меня куча иностранных представительств работают с уборщиками по договорам возмездного оказания услуг, составляют график прихода, перечень помещений для уборки, по концу месяца - акт оказанных услуг и оплата. С 2006 года ни один из контролирующих органов претензий по этому поводу не предъявлял. Все законно.Потому что нет. Критерием срочности (в числе прочих критериев) гражданско-правовой договор и отличается от трудового.Юрий писал(а):
гражданско-правовой договор может действовать бессрочно, почему нет?...
2. Что касается "Потому что нет. Критерием срочности (в числе прочих критериев) гражданско-правовой договор и отличается от трудового.", то я согласен с Юрием, в соответствии с нормами гражданского законодательства договор может заключатся и на неопределенный срок. Да и по "критерием срочности (в числе прочих критериев) гражданско-правовой договор и отличается от трудового." - есть же и срочные трудовые договоры..
В организации нет ставки уборщицы. Правомерно ли заключение с женщиной гражданско-правового договора, в котором прописывается, что она выполняет уборку помещений по необходимости в период, например, с 1 июня по 30 июня?
Отношения между организацией и физическим лицом, выполняющим какую-либо работу, могут оформляться как трудовым, так и гражданско-правовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Под гражданско-правовым договором согласно ст. 420 ГК РФ понимается соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Гражданско-правовые отношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности, оформляются договором подряда (ст. 702 ГК РФ) или договором возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ).
В случае заключения сторонами гражданско-правового договора на отношения сторон не распространяются нормы трудового права.
Квалификация отношений сторон как трудовых или гражданско-правовых, как видно, зависит от существа (содержания) соглашения сторон, а не от наличия в штатном расписании соответствующей должности.
Штатное расписание, как локальный нормативный акт, принимается работодателем и не является соглашением сторон (ст. 8 ТК РФ). Противоречия между трудовым договором и штатным расписанием легко устраняются внесением изменений в этот локальный нормативный акт.
Если работник принимается на такую должность, которая не предусмотрена штатным расписанием, это ни в коем случае не означает, что трудовые отношения не возникают, поскольку основанием возникновения трудовых отношений во всех случаях является трудовой договор (ст. 16 ТК РФ). Для того, чтобы трудовые отношения считались возникшими, а трудовой договор - заключенным, работодателю достаточно допустить работника к работе (часть третья ст. 16 ТК РФ). Отсутствие письменного документа - трудового договора - не является препятствием для признания возникших отношений трудовыми.
Зачастую работодатели заключают с физическими лицами гражданско-правовые договоры о выполнении работ или оказании услуг с целью уклонения от предоставления последним льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
Однако, согласно ст. 11 ТК РФ если судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
При анализе отношений сторон суды обращают внимание не на штатное расписание, а на признаки трудовых и гражданско-правовых отношений (смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.04.2008 N А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 25.11.2004 N А33-6199/04-С3-Ф02-4845/04-С1 и др.).
Главные отличия гражданско-правовых и трудовых отношений состоят в следующем.
1. По гражданско-правовому договору о выполнении работ или оказании услуг подрядчик (исполнитель) обязан выполнить конкретное индивидуально-определенное задание, а по трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, то есть любые задания работодателя, соответствующие должности, профессии, специальности. Для гражданско-правовых отношений важен прежде всего результат труда, а для трудовых - процесс труда.
2. Подрядчик (исполнитель) сам определяет порядок выполнения задания, в то время, как работник подчиняется распоряжениям работодателя относительно порядка выполнения трудовой функции. Заказчик не может издавать обязательные для подрядчика (исполнителя) документы, а работодатель наделен правом издавать обязательные для работника локальные нормативные акты.
3. Подрядчик (исполнитель) по общему правилу имеет право привлечь третьих лиц к выполнения задания заказчика. Работник всегда выполняет трудовую функцию лично.
4. На заказчика не возложена обязанность по организации условий труда подрядчика (исполнителя), а работодатель обязан обеспечивать условия труда работника.
Таким образом, чтобы сделать однозначный вывод о характере взаимоотношений между Вашей организацией и лицом, исполняющим обязанности по уборке помещений, необходимо тщательно изучить как содержание самого договора, так и сложившиеся взаимоотношения сторон.
